Как разделить все должности между женщинами и мужчинами ПРОСТО.

Обновлено- см. по: ""

Тексты без ссылок на источники отражают личное, возможно ошибочное, мнение автора.

Для читателей России: любое сообщение от автора есть не мнение автора, а вопрос к Читателю о сообщаемом.

.

.

.

        Работать надо, чтобы менять мир.

Для этого нужна энергия.

Энергия нужна "двигающаяся" = целенаправленная, "пробивающая",

научно выразимся, "векторная": чем больше вектор, тем больше энергии прикладывается в его направлении.

Длины векторов энергии женщин и мужчин - разные.

Почему ?

Потому, что у мужчин на порядок больше гормонов активности, "агрессии" - тестостерона:

⁵ У мужчин уровень циркулирующего тестостерона в 15-20 раз выше, чем у детей или женщин любого возраста.

Упрощённо говоря, мужчины активнее женщин в 15-20 раз,

или - женщины спокойнее, уравновешеннее мужчин в 15-20 раз.

Это природное отличие даёт

        --различие ролей в семье  :  

                женщина - мама и домохозяйка,

                мужчина - добытчик и защитник;

        --в обычной жизни:

                женщины - добрые, мужчины - злые ;  

        --в видах производственной деятельности:

                женщины - усидчивые,

                мужчины - не усидчивые.

И вот именно это природное явление выгодно использовать для социального разделения "работ" между мужчинами и женщинами:

        мужчины должны быть "педалью газа",

        женщины - "педалью тормоза".

Например, было бы здорово, если любую работу, где требуется инициатива, выполняли сразу 2 работника: мужчина и женщина.

То есть, решение считалось бы принятым только при отсутствии "против" одной из сторон.

Заодно это решило бы и задачу эмансипации,

причём, не формально, а по существу: ведь, пока "решает" Мужчина, то Женщина будет лишь средством решения: Мужчине так удобнее.

И это вредно для и для экономики и межличностного:

с одной стороны, подавляет в женщинах инициативу,

а, с другой, вызывает протестное поведение, которое разрушает  социально-производственные отношения, в том числе, и семейные и демографические.

Было бы так:

        не "Президент", а "СоПрезидент";

        не "Директор", а "СоДиректор" ;

        не "Научный руководитель", а "Научный СоРуководитель";

        не "Командир дивизии", а "СоКомандир дивизии".

        и т.п.

А работы не требующие инициативы - "одна должность - один исполнитель".

Послесловие.

Женщины, знающие, что они ПРАВЯТ наравне с мужчинами, -

то есть имеют реальную власть, возможность влиять-менять, -

будут ценить свою страну намного больше,

а значит, будут своими действиями усиливать страну значительно больше,

а значит, и страна станет сильнее и народ жить станет дружнее.

Кстати:

если "СоПара" будет представлять реальную семью, то такие семьи станут сплочёным монолитом, от чего общество только выиграет.

        На всякий случай -

примеры неинициативных видов деятельности, где используется труд, в основном, женщин:

мед. обслуживание

начальное образование

монотонные производственные процессы, не требующие силы и "собранности":

        конвейерные операции

        секреатарь машинистка

        переводчик

        корректировщик

        чертёжник

        продавщица

        оператор (чего-угодно)

        и т.п. и т.д. 

.

.

.

.

.

.